La Libertad Avanza – PRO, presento un proyecto de ordenanza destinado a garantizar la igualdad salarial, el acceso al aguinaldo, aportes jubilatorios, obra social y cobertura laboral para los trabajadores municipales que actualmente se desempeñan bajo modalidades precarias de contratación.
La iniciativa fue presentada en vísperas del pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), poniendo nuevamente en agenda la situación de miles de trabajadores municipales que cumplen funciones permanentes dentro de la administración pública pero continúan percibiendo salarios inferiores y, en muchos casos, sin acceder a derechos laborales básicos. «este bono no es SAC, es tan solo un parche marginal de todo lo que el municipio le debe a sus trabajadores»
«En el Municipio existen trabajadores que cumplen exactamente las mismas tareas, con los mismos horarios y las mismas responsabilidades, pero cobran mucho menos únicamente porque fueron contratados bajo otra modalidad administrativa. Eso es injusto y contradice el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea», sostuvo el concejal Diego Figueroa.
El proyecto crea un Régimen Municipal de Igualdad Remuneratoria, Seguridad Social y Dignificación Laboral para todos los trabajadores no permanentes del Municipio, garantizando una equiparación progresiva de salarios, el pago del aguinaldo, aportes previsionales, obra social, ART y reconocimiento de la antigüedad efectivamente trabajada. «Hoy nuestros becados, tiene un seguro de salud con ECA, basico que brinda los mismos servicios que el HSJB, por lo cual, en esto también el estado dilapida el dinero».
Desde el bloque libertario remarcaron que la propuesta no implica un pase automático a planta permanente, sino una medida concreta para terminar con una de las formas más visibles de precarización laboral dentro del Estado.
«No estamos discutiendo cargos ni privilegios. Estamos hablando de trabajadores que sostienen servicios esenciales todos los días y que merecen cobrar lo mismo que cualquier otro agente municipal que realiza idéntica tarea. La dignidad del trabajo no depende de la carátula de un expediente», expresó Débora Eleonora Sopaga.
Asimismo, los concejales señalaron que el Municipio debe ser el primer ejemplo en materia de respeto de los derechos laborales.
«No puede ser que el Estado les exija a los privados cumplir con obligaciones laborales mientras mantiene miles de trabajadores en condiciones precarias. La igualdad ante la ley empieza por casa», afirmaron.
La iniciativa contempla además la creación de un Registro Municipal de Trabajadores No Permanentes, con el objetivo de transparentar la cantidad de agentes existentes, las funciones que desempeñan y las condiciones bajo las cuales prestan servicios.
Finalmente, Figueroa sostuvo que «cada vez que llega el aguinaldo queda expuesta una realidad incómoda: mientras algunos trabajadores municipales lo perciben legítimamente, miles de otros que realizan las mismas tareas quedan excluidos. Nuestro proyecto busca corregir esa injusticia histórica. No queremos trabajadores municipales de primera y de segunda categoría. Queremos que a igual trabajo corresponda igual salario, igual aguinaldo y los mismos derechos».
